Manteision a Chyfleoedd
I’n holl staff, mae’r boddhad swydd o wybod bod yr hyn rydych yn ei wneud yn gwneud gwahaniaeth, ond mae amrywiaeth o fanteision eraill hefyd, gan gynnwys:
- O leiaf 28 diwrnod o wyliau bob blwyddyn, ynghyd ag wyth Gŵyl Banc, gan gynyddu gyda gwasanaeth
- Aelodaeth o Gynllun Pensiwn y GIG
- Dilyniant gyrfa a chyflog drwy Agenda ar gyfer Newid (Cymru)
- Codiadau cyflog ar gyfer oriau anghymdeithasol a chyfleoedd goramser
- Cyfleoedd ar gyfer gweithio rhan-amser a/neu weithio hyblyg
- Mynediad i ystod o wasanaethau cymorth lles i gefnogi eich iechyd corfforol a meddyliol, gan gynnwys gwasanaethau cwnsela a brechiadau ffliw blynyddol
- Cynlluniau aberthu cyflog, gan gynnwys cynllun beicio i'r gwaith
- Mynediad i hyfforddiant rheolaidd a chyfleoedd Datblygiad Proffesiynol Parhaus
- Adolygiad Datblygiad Personol Blynyddol blynyddol i gefnogi eich uchelgeisiau gyrfa
- Cydnabyddiaeth am hyd gwasanaeth, gan gynnwys 20, 30, 40 a 50 mlynedd o wasanaeth GIG
- Cefnogaeth i ddysgu'r Gymraeg
- Mynediad i ostyngiadau GIG
Mae'r Ymddiriedolaeth wedi ymrwymo i feithrin diwylliant lle mae pawb yn teimlo eu bod yn perthyn ac yn gallu cymryd rhan weithredol. Rydym yn cynnig amrywiaeth o rwydweithiau cefnogol sydd wedi'u cynllunio i greu mannau diogel i bob aelod o'n sefydliad. P'un a ydych chi'n awyddus i gysylltu â chydweithwyr drwy ein Hyrwyddwyr Diwylliant, dod o hyd i gymorth o fewn y rhwydwaith LHDTQ+ neu'r Gofod Porffor (Anabledd), ymgysylltu â Rhwydwaith y Menywod, neu gysylltu â'r rhwydwaith Pobl Dduon, Ethnig, Asiaidd a Lleiafrifoedd (BEAM), mae lle i bawb. Yn ogystal, mae ein rhwydwaith Lleisiau WAST yn sicrhau bod pob llais yn cael ei glywed a'i werthfawrogi, ac mae'r Rhwydwaith Cefnogi Gofalwyr yn ofod i gysylltu a rhannu profiadau gyda chydweithwyr sydd â chyfrifoldebau gofalu.
Mae’r Ymddiriedolaeth yn falch o fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, cynllun y llywodraeth a luniwyd i annog cyflogwyr i recriwtio a chadw pobl anabl a’r rhai â chyflyrau iechyd, yn ogystal â chyflogwr cyfle cyfartal, cymaint yw ein hymrwymiad i drin ein gweithwyr ac ymgeiswyr am swyddi yn gyfartal. .
Yn 2019, llofnododd yr Ymddiriedolaeth Gyfamod y Lluoedd Arfog Camu i mewn i Iechyd ac addawodd gefnogi aelodau o gymuned y Lluoedd Arfog i gael cyflogaeth yn y GIG.
Rydym hefyd yn sefydliad Dementia-Gyfeillgar , ac yn 2018, rydym wedi ennill Gwobr Sefydliad Dementia-gyfeillgar y Flwyddyn Cymdeithas Alzheimer, cymaint yw ein hymrwymiad i wella ansawdd bywyd pobl â dementia.
Mae'r Ymddiriedolaeth yn cydnabod yr angen i'w gweithlu gynrychioli amrywiaeth y boblogaeth y mae'n ei gwasanaethu ar draws Cymru gyfan ac mae'n ceisio creu amgylchedd lle mae amrywiaeth yn cael ei ddathlu a lle mae cynwysoldeb yn bwysig.
Rydym hefyd yn awyddus i chwalu unrhyw rwystrau i'r Ymddiriedolaeth, a byddem yn annog ceisiadau gan grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol, gan gynnwys y rheini o gymunedau du, Asiaidd ac ethnig amrywiol, cymunedau LGBTQIA+ a grwpiau anabledd.