Cyhoeddwyd bod Gwasanaeth Ambiwlans Cymru wedi ennill gwobr 'niwed i weithwyr y gellir ei osgoi' gyntaf
Cyhoeddwyd enw'r enillydd ar gyfer y wobr 'niwed i weithwyr y gellir ei osgoi' gyntaf a gyflwynir gan Gymdeithas Rheoli Pobl Gofal Iechyd (HPMA).
Derbyniodd Ymddiriedolaeth GIG Prifysgol Gwasanaethau Ambiwlans Cymru y wobr am ei rhaglen i fabwysiadu dull tosturiol o gymhwyso ei pholisi a'i phrosesau disgyblu.
Cafodd ei ganmol gan y beirniaid am y ffordd y rhoddodd unigolion yng nghanol y broses, tra hefyd yn dangos effaith sefydliadol glir, gyda llai o achosion ac amserlenni a mwy o ddealltwriaeth ac ymwybyddiaeth.
Dywedodd Liz Rogers, Dirprwy Gyfarwyddwr Pobl yr Ymddiriedolaeth: “Rydym wrth ein bodd yn derbyn y wobr hon gan ei bod yn dathlu’r gwaith y mae cydweithwyr ledled Gwasanaeth Ambiwlans Cymru wedi bod yn ei wneud i wella’r maes hwn o ymarfer AD.
Mae gennym lawer mwy i'w wneud yn y maes hwn o hyd, ond mae hyn yn sicr yn rhoi hwb i'n penderfyniad i barhau i wneud newidiadau a fydd nid yn unig yn cael effaith gadarnhaol ar ein gweithwyr, ond ar y bobl rydyn ni'n eu gwasanaethu bob dydd.”
Cyhoeddodd HPMA, llais proffesiynol gweithwyr proffesiynol ym maes iechyd a gofal ledled y DU, yr enillydd yn ei gynhadledd yn Birmingham ddydd Iau 20 Tachwedd. Cyflwynwyd y wobr gan Lee Carroll, o'r cwmni cyfreithiol Bevan Brittan a oedd wedi noddi'r wobr.
Sefydlwyd y categori gwobr fel rhan o raglen waith Osgoi Niwed HPMA.
Yn dilyn ei lansio ym mis Hydref 2024, mynychodd mwy na 800 o bobl eu seminar ar wella ymchwiliadau gweithwyr. Mae sesiynau pellach wedi'u cynllunio ar gyfer y flwyddyn nesaf.
Rhoddwyd copi o lyfr newydd, 'Under Investigation: Transforming Disciplinary Practice in the Workplace', i'r cynrychiolwyr a fynychodd ei chynhadledd flynyddol. Mae'r llyfr yn dadansoddi'r cysyniad o 'niwed i weithwyr y gellir ei osgoi' – gan archwilio effaith y broses ddisgyblu ar unigolion sy'n cael eu harwain drwyddi.
Dywedodd Julie Rogers, prif weithredwr HPMA: “Fe wnaethon ni lansio ein rhaglen Osgoi Niwed i annog sgyrsiau mewn 100 o sefydliadau. Rydym wedi cyflawni ymhell dros y nifer hwnnw. Dyna gydweithwyr AD yn meddwl yn wahanol, yn gofyn cwestiynau am y prosesau rydym yn eu rheoli ac yn gweithio ar ffyrdd mwy tosturiol, effeithiol a llai costus o’u rhedeg.
“Mae’r wobr yn dathlu’r llwyddiant y mae sefydliadau eisoes yn ei wneud. Bydd seminarau ar-lein pellach yn caniatáu i hyd yn oed mwy o bobl ymuno â’r daith. Ac mae’r llyfr yn darparu tystiolaeth, esboniad a ffyrdd ymarferol o atal niwed.”
Dywedodd Andrew Cooper, cyd-olygydd Under Investigation a Chyfarwyddwr Datblygu ar gyfer rhaglen Avoiding Harm HPMA, “Y cymhelliant ar gyfer Under Investigation oedd ymwybyddiaeth gynyddol o’r niwed y gall prosesau disgyblu ei achosi a dealltwriaeth ddyfnach o ystod yr effaith honno.
“Gan weithio gydag arbenigwyr o ystod o ddisgyblaethau, fe wnaethom nodi nad yw’r niwed yn gyfyngedig i weithwyr.
"Mae'n effeithio ar y bobl sy'n cynnal yr ymchwiliadau, diwylliant y timau a'r sefydliadau maen nhw'n gweithio ynddynt ac mae'n taro enw da a llinell waelod busnesau a sefydliadau.
"Mae hwn yn niwed y gellir ei osgoi yn aml.
“Nod y llyfr yw darparu camau ymarferol y gall pob busnes a sefydliad eu cymryd i wneud ymchwiliadau i weithwyr yn ddewis olaf, gan eu defnyddio dim ond pan fo gwir angen. Mae'n nodi camau gweithredu ar gyfer gwella polisi a phroses disgyblu a diwylliant sefydliadol.
"Mae'n galw ar y proffesiwn AD i arwain y newid, gan hyrwyddo lles gweithwyr a gwella diwylliant, enw da a chyllid sefydliadol yn y broses."