Neidio i'r prif gynnwy

Crynodeb o Gyfarfod Cyffredinol Blynyddol yr Ymddiriedolaeth yn 2025

Roedd Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol Ymddiriedolaeth GIG Prifysgol Gwasanaethau Ambiwlans Cymru 2025 yn ymdrin â chyflwyno cyfrifon wedi'u harchwilio yn cadarnhau bod dyletswyddau ariannol statudol wedi'u cyflawni a bod sefyllfa o adennill costau wedi'i chyflawni, ochr yn ochr ag adolygiad o berfformiad ac atebolrwydd.

Roedd y pynciau allweddol yn cynnwys gwelliannau mewn gwasanaethau cludo cleifion, megis offer canslo digidol newydd a chludiant oncoleg gwell; heriau a gwelliannau parhaus yn y gwasanaethau 111 a 999, gan gynnwys ciwio rhithwir a thechnoleg ffrydio clinigol newydd; datblygiadau yn y gweithlu gyda mwy o ymarferwyr parafeddyg uwch a ffocws ar lesiant staff; a chynllun tymor canolig integredig sy'n edrych ymlaen yn blaenoriaethu trawsnewid gofal cleifion, amgylcheddau gwaith staff, a chynaliadwyedd.

Roedd y cyfarfod hefyd yn mynd i'r afael â chwestiynau'r cyhoedd ar gyflogaeth parafeddygon graddedig a thargedau amser ymateb, gan ailddatgan ymrwymiad yr Ymddiriedolaeth i dryloywder, ansawdd a gwelliant parhaus ar draws ei gwasanaethau.

Amserlenni Allweddol

  • Adroddiad Ariannol: Cyflwynodd Chris Turley y cyfrifon wedi'u harchwilio, gan dynnu sylw at warged refeniw o £70,000 a chadarnhau bod yr holl ddyletswyddau ariannol statudol wedi'u cyflawni. Cymeradwywyd y cyfrifon gan Fwrdd yr Ymddiriedolaeth a'u llofnodi gan Gyfarwyddwr Cyffredinol Cymru.

  • Trosolwg o Berfformiad: Rhoddodd Rachel a'r tîm gweithredol, gan gynnwys Lee, Andy, Carl, ac Angie, drosolwg o berfformiad yr Ymddiriedolaeth o 2019 i 2025, gan ganolbwyntio ar welliannau mewn gwasanaethau cludo cleifion nad ydynt yn rhai brys, y gwasanaeth 111, a thrin galwadau 999.

  • Cludiant Cleifion Di-frys: Trafododd Lee welliannau sylweddol yn y gwasanaeth cludo cleifion di-frys, gan gynnwys lansio system brofi ddwyffordd a gwella ansawdd darparwyr. Fodd bynnag, mae galw cynyddol a chymhlethdod cleifion wedi arwain at ganslo rhai teithiau.

  • Perfformiad Gwasanaeth 111: Tynnodd Lee sylw at y cynnydd cyson yn y galw am y gwasanaeth 111, yr heriau o ran cyrraedd y targed o 5% o alwadau sy'n cael eu gadael, a chyflwyno ciwio rhithwir a defnyddio adnoddau integredig i wella effeithlonrwydd a diogelwch cleifion.

  • Perfformiad Gwasanaeth 999: Adroddodd Lee gynnydd o 21% yn nifer y galwadau Coch a gweithredu fframwaith perfformiad ymateb brys newydd. Mae'r Ymddiriedolaeth yn canolbwyntio ar ganlyniadau clinigol a'r gadwyn oroesi ar gyfer cleifion ataliad ar y galon ac anadlol.

  • Trosglwyddo Ysbyty: Pwysleisiodd Lee effaith oedi wrth drosglwyddo ysbyty ar amseroedd ymateb, gyda dros 260,000 o oriau wedi'u colli yn 2024-2025. Mae'r mater hwn yn parhau i fod yn her fawr i'r Ymddiriedolaeth.

  • Ansawdd a Diogelwch Clinigol: Trafododd Andy ymdrechion yr Ymddiriedolaeth i wella ansawdd a diogelwch clinigol, gan gynnwys cyflwyno rôl llywiwr clinigol, gofal clinigol o bell gwell, a defnyddio llwybrau gofal amgen.

  • Adborth Cleifion: Tynnodd Andy sylw at themâu cyffredin o adborth cleifion, gan gynnwys mynediad at wasanaethau, anghenion a disgwyliadau heb eu diwallu, a phwysigrwydd empathi a chyfathrebu.

  • Perfformiad Clinigol: Adroddodd Andy welliannau mewn dangosyddion clinigol, yn enwedig mewn gofal strôc, gyda chynnydd sylweddol yng nghanran y cleifion strôc a amheuir sy'n derbyn bwndeli gofal priodol.

  • Recriwtio a Chadw Staff: Rhannodd Carl Michel ddiweddariadau cadarnhaol ar dwf y gweithlu ymarferwyr parafeddyg uwch, cyfraddau trosiant sy'n gostwng, ac ymdrechion i wella profiad a chadw staff.

  • Llesiant Staff: Trafododd Carl fentrau'r Ymddiriedolaeth i wella llesiant a phresenoldeb staff, gan arwain at ostyngiad cynaliadwy mewn cyfraddau absenoldeb a mwy o wydnwch gweithredol.

  • Newid Diwylliannol: Tynnodd Angie Lewis sylw at weithgareddau newid diwylliannol yr Ymddiriedolaeth, gan gynnwys penodi Gwarcheidwad Rhyddid i Siarad yn llawn amser, lansio'r rhwydwaith lleiafrifoedd ethnig du, a llwyddiant yr ymgyrch recriwtio gynhwysol.

  • Llywodraethu ac Atebolrwydd: Amlinellodd Trish fframwaith llywodraethu'r Ymddiriedolaeth, gan gynnwys rolau'r bwrdd, y Cadeirydd, a'r Swyddog Atebol, yn ogystal ag effeithiolrwydd pwyllgorau'r bwrdd a rheoli risg.

  • Cynllun Ymlaen: Cyflwynodd Rachel gynllun tymor canolig integredig yr Ymddiriedolaeth ar gyfer 2025-2028, gan ganolbwyntio ar drawsnewid gofal i gleifion, gwella amgylcheddau gwaith i staff, a chreu sefydliad cynaliadwy.

  • Buddsoddiadau Digidol a Fflyd: Trafododd Rachel fuddsoddiadau'r Ymddiriedolaeth mewn gwasanaethau digidol, disodli fflyd, a mentrau sy'n gyfeillgar i'r amgylchedd i wella darpariaeth gwasanaethau a lleihau effaith amgylcheddol.

  • Cwestiynau Cyhoeddus: Atebodd Carl a Lee gwestiynau cyhoeddus ynghylch diffyg swyddi ar gyfer graddedigion parafeddyg a dangosyddion perfformiad yr Ymddiriedolaeth ar gyfer ardaloedd trefol a gwledig.