Cydweithwyr Gwasanaeth Ambiwlans Cymru yn cael eu cydnabod mewn digwyddiad mawreddog yn Nhŷ'r Arglwyddi

Mae dau gydweithiwr Gwasanaeth Ambiwlans Cymru wedi cael eu cydnabod mewn digwyddiad mawreddog yn Nhŷ’r Arglwyddi i ddathlu menywod.

Roedd Kat Cobley, Pennaeth Cynhwysiant ac Ymgysylltu'r Ymddiriedolaeth, a Hayley Jones Dunne, Rheolwr Datblygu Sefydliadol ar gyfer Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant, ymhlith grŵp dethol o westeion yn nhrydydd digwyddiad blynyddol Menywod yn Meistroli Newid yn Llundain.

Daeth y digwyddiad, a gynhaliwyd gan y Farwnes Tanni Grey-Thompson ac a guradwyd gan Bernie Davies, sylfaenydd Mastering Diversity CIC, ag arweinwyr o bob sector ynghyd i rannu eu straeon a'u mewnwelediadau ymarferol ar gyfer llywio newid fel menywod.

Dyma oedd y tro cyntaf i Wasanaeth Ambiwlans Cymru gael ei gynrychioli yn y digwyddiad, a oedd hefyd wedi'i gynllunio i drafod strategaethau ar gyfer ymgorffori amrywiaeth.

Dywedodd Kat, sy'n byw yn Abertawe: “Roedden ni wrth ein bodd yn cael ein gwahodd i Dŷ'r Arglwyddi am drafodaeth wirioneddol ysbrydoledig ar Fenywod yn Meistroli Newid.

“Roedd yn gyfle anhygoel i gysylltu ag arweinwyr o wahanol sectorau a rhannu mewnwelediadau ar feithrin amgylchedd cynhwysol lle mae amrywiaeth yn cael ei dathlu.”

Bydd Gwasanaeth Ambiwlans Cymru hefyd yn mynychu cynhadledd flynyddol Mastering Diversity CIC ym mis Medi, lle bydd yn cynnal y parth Amrywiaeth mewn Iechyd, un o wyth parth sy'n canolbwyntio ar faes allweddol cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Daw hyn wrth i'r Ymddiriedolaeth ddod yn aelod o Race Equality Matters, menter ledled y DU sy'n ymroddedig i gyflawni cydraddoldeb hiliol yn y gweithle.

Dywedodd Hayley, sydd wedi'i lleoli yng Nghaerdydd: “Rydym yn gyffrous i gynnal y Parth Amrywiaeth mewn Iechyd yng nghynhadledd Meistroli Amrywiaeth eleni, i glywed profiadau cleifion yn ogystal â rhannu mewnwelediadau i'r sefydliad.

“Mae ymuno â Race Equality Matters hefyd yn nodi cam rhagweithiol i fynd i’r afael â heriau a dangos ymroddiad yr Ymddiriedolaeth i newid ystyrlon, gan greu gweithle lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu parchu a’u grymuso.”

I ddarllen Cynllun Cydraddoldeb Strategol yr Ymddiriedolaeth 2024-2028, ewch i:
Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2024-2028 Ymddiriedolaeth GIG Gwasanaeth Ambiwlans Cymru